永旺商超-管理培训生 火热招募~~~
永旺(湖北)商业有限公司
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招聘公告详情

 永旺(湖北)商业有限公司 2022届管理培训生招聘     

 

  永旺为日本综合零售及服务企业集团,2021年《财富》全球500强排名第100名。主要以经营综合零售业(综合百货超市、食品超市)、购物中心为主,还从事专卖店、金融服务、物业服务、便利店等业务。至今在日本全球拥有300多家企业、20,000多家店铺,事业主要分布在日本、中国、东南亚等国,遍及共14个国家,全球集团员工人数约57万人。

  作为亚洲NO.1 零售企业,永旺的发展目标是成为“全球本土化”的企业。永旺将始终坚持 “以顾客为原点,追求和平,尊重人类,贡献地区”这一永恒不变的理念,实现企业的高成长性和收益性,为顾客创造更丰富精彩的生活而贡献力量。

  永旺自1985年在香港、1996年进驻内地以来,目前于中国广东省、山东省、京津地区、华东、华中、香港地区以综合零售事业为核心,开拓建设购物中心的商业地产开发事业,并以购物中心为平台,展开以信用卡为主的综合金融事业、大众服务事业及专卖店事业、食品超市事业与在枢纽城市区域开拓的战略性小型店事业等多元化事业相互合作、共同发展的商业模式,凝聚集团所有力量及经验,不断进行挑战与变革,不断拓展中国地区多业态事业的经营。

  永旺与中国30年携手与共,是对责任的坚守,更是对责任的延续,目前永旺故乡林在中国植树累计131万棵,永旺幸福的黄色小票累计捐赠1795万元,帮助公益团体594个,永旺奖学金累计资助中国学生4569名,中日小大使青少年互访交流累计参与学生1411名。

  永旺(湖北)商业有限公司是永旺株式会社在华中地区以综合零售为主营业务的全资子公司,于2013年3月正式成立,截至2021年初,在武汉市开设了永旺金银潭店(东西湖区)、永旺经开店(汉南区)、永旺西城店(硚口区)、永旺金桥店(江岸区)、永旺金地店(洪山区)、永旺常青城店(东西湖区)、永旺武胜路店(硚口),共计7家实体店铺与多家网上销售店铺。未来5年内计划新增50家店铺。

  伴随着集团中期经营计划,永旺(湖北)将负责永旺集团GMS综合百货超市事业在湖北地区的推进与发展,我们热忱欢迎各位有志之士加入永旺大家庭,携手共创美好未来!

 

成为永旺(AEON)人

  为了使永旺在中国的事业发展得更稳固、更长久,永旺需要能够传承永旺DNA的人才加入进来,并能适应环境的变化,努力挑战变革,实现永旺的理想。在永旺的职业发展平台中,围绕着“零售服务”的这一总体概念,可以在集团的各种业态及事业群中拥有多重选择及多向的发展渠道。

  永旺自成立以来,摒弃以国籍、年龄、性别为理由差别对待员工的人事原则,一贯坚持“能力和成果”进行公正评价的基本方针。受聘以后,无论进入集团的任何一个公司,都获得平等扩大职位的机会,并结合个人能力和意向调整职位。

  永旺所追求的人才,需要热爱零售业这个行业,对“经商”、“贩卖”有浓厚的兴趣,并拥有“奉献顾客、使顾客的生活更加丰富美好”的远大志向。

  “最大的福利是教育”是永旺最为重视的理念之一。永旺将在员工职业生涯成长的不同阶段,积极提供各种不同的教育培训机会,支持并帮助希望不断进取的人才。    

  永旺(湖北)商业有限公司诚挚期待各位热爱零售业的专业人士加入永旺大家庭! 

 


管理培训生(MT)项目                   招聘人数:30人

项目介绍

首先作为店铺主管层级管理者储备,透过系统培训、轮岗及定岗训练,从对零售业建立认知开始,学习、掌握AEON店铺运营基础实务,养成永旺人必备价值观、合规意识、沟通协调能力及良好的职务技能。

未来还可以通过日常业务培训,ACBS、JMP、BMP、永旺商学院等培训机会,不断向上挑战发展。

招聘要求

1. 2022届、2021届毕业生,专业不限。

 (连锁经营、市场营销、电商运营、食品安全、人力资源、日语、计算机等专业优先);

2. 对零售行业有浓厚兴趣,有责任心,可吃苦耐劳,注重协作;

3. 乐于接触顾客,为人正直诚实;

4. 良好的沟通及表达应变能力,做事沉稳并富于工作激情。

福利待遇

1. 同行业具有竞争力的薪资,五险一金+商业医疗保险 ,年度调薪;

2. 绩效奖金、业绩奖金,重要节假日福利; 

3. 法定带薪年假+公司年假(每年度累加1天); 

4. 专业技能培训、免费日语培训等国内外研修机会;

5. 员工生日会、运动会、烧烤郊游等丰富的工会拓展活动。

  

校招流程:

(1)【网申方式】  

    ①个人简历发送邮箱zhaopin@aeonhb.com.cn

    ②前程无忧网“永旺(湖北)商业有限公司-管理培训生”岗位投递

    ③扫码投递:

   易企秀_平面二维码.png                                      

(2)【面试】  

    分为初试、复试,预计11月-12月内进行。

(3)【测评】  

    复试通过后,进行职业性格测评(线上)。

(4)【录用】 

    所有考核通过后,通知录用结果,并联系签约。

(5)【入职】

    计划2022年2月/7月入职。